T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点:一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致,不至于在产品市场上陷入不利地位;另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于()
第1题:
A、拖后策略
B、市场跟随策略
C、薪酬领先策略
D、混合薪酬策略
第2题:
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
第3题:
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
第4题:
第5题:
第6题:
A、薪酬领袖政策
B、混合政策
C、市场追随政策
D、拖后政策
第7题:
第8题:
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
第9题:
第10题:
领先型薪酬政策指的是()