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企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A、薪酬拖后政策B、市场追随政策C、薪酬领袖政策D、混合薪酬政策

题目

企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）

  • A、薪酬拖后政策
  • B、市场追随政策
  • C、薪酬领袖政策
  • D、混合薪酬政策
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第1题：

通常采取薪酬领袖政策的企业不具备下列哪一种特征()。

A、企业规模较大

B、投资回报率较高

C、产品市场上的竞争者较少

D、成本承受能力较弱


正确答案：D

第2题：

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

A、薪酬领袖政策

B、混合政策

C、市场追随政策

D、拖后政策


正确答案：C

第3题：

当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。

A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益


正确答案：AB
解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第4题：

根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

  • A、薪酬领袖政策
  • B、市场追随政策
  • C、拖后政策
  • D、混合政策

正确答案:B

第5题：

薪酬战略的主要政策包括()。

A.薪酬基础及政策
B.薪酬水平及政策
C.薪酬结构及政策
D.薪酬文化及政策
E.薪酬管理及政策

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。

A、对所有员工一视同仁

B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”

C、对一般员工实行“市场追随政策”

D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”


正确答案：B，C，D

第7题：

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

A.薪酬领袖策略

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策


参考答案：B

第8题：

一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。

A.薪酬滞后策略

B.薪酬匹配策略

C.薪酬领袖策略

D.混合薪酬策略


正确答案：C

第9题：

领先型薪酬政策指的是（）

  • A、混合政策
  • B、市场追随政策
  • C、拖后政策
  • D、薪酬领袖政策

正确答案:D

第10题：

边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

  • A、薪酬领袖政策
  • B、市场追随政策
  • C、拖后政策
  • D、混合政策

正确答案:C

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