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薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。

题目
多选题
薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。
A

基本工资体系

B

奖金激励体系

C

员工福利体系

D

社会保险体系

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第1题：

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③


参考答案：A

第2题：

人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时,应该关注哪些方面?


参考答案：收集反馈信息是制度试行过程中的一个重要活动，这些信息是进一步完善制度的主要信息，可以分为两个部分：企业外部信息反馈和企业内部信息反馈。
企业外部信息反馈指社会各方面及法律政策对新制度实行的反应。人力资源部门的人员必须关注新制度是否符合法律、是否合乎国家政策。社会上有哪些对该制度的评价。
企业内部信息反馈是新制度执行后在企业内产生的效应，这个效应可能是正面的，也可能是负面的，从来源分主要分为员工个人和企业整体两个方面。员工个人的意见主要指员工对新制度是否感觉公平，满意度是否高。满意度是否高是一个纵向对比的过程，可以通过员工满意度调查来得出。企业层面的意见主要考虑两方面的因素：成本和效率，要回答新制度实施后企业是否能够有效地控制工资成本?是否能有效地留住员工、激励员工?员工的流动率、缺勤率、生产率等指标有哪些变化?这些信息主要依靠各部门提供。
通过收集各方面的信息，企业才能最终全面衡量新制度的效果和问题，从而开展新制度的调整与修正。

第3题：

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计


参考答案：A

第4题：

企业人力资源管理体系中不含有()。

A.员工录用方式
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训

答案：A
解析：
企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

第5题：

人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。

A、职业技能鉴定
B、劳动关系管理
C、人力资源规划
D、薪酬福利管理

答案：B,C,D
解析：

第6题：

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。

A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一


参考答案：D

第7题：

培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。

A、部门

B、组织

C、战略性

D、战术性


参考答案：C

第8题：

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

A．制定薪酬体系

B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C．核算员工的具体薪酬数额

D．办理各种保险


正确答案：B
解析：在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责之一是向人力资源部门提出相关的奖惩建议。

第9题：

你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?

一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。


答案：
解析：

第10题：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A:制定薪酬体系
B:拟订人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划

答案：C
解析：
在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

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