多选题关于六西格玛和ISO9000之间的关系，正确的表述包括（）A六西格玛是比ISO9000要求更高的质量管理体系B六西格玛项目的成果，要纳入ISO9000管理系统C质量要求高的企业可以实施六西格玛，质量要求不高的企业实施ISO9000就可以了D实施好ISO9000，可以为实施六西格玛奠定基础

题目

多选题

关于六西格玛和ISO9000之间的关系，正确的表述包括（）

六西格玛是比ISO9000要求更高的质量管理体系

六西格玛项目的成果，要纳入ISO9000管理系统

质量要求高的企业可以实施六西格玛，质量要求不高的企业实施ISO9000就可以了

实施好ISO9000，可以为实施六西格玛奠定基础

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

为了提高质量,很多企业同时推行卓越绩效模式、六西格玛管理和ISO9000质量管理体系。关于卓越绩效模式、六西格玛管理和ISO9000标准之间的关系,以下说法正确的是:()

A.按照GB/T19580《卓越绩效评价准则》对企业管理成熟度进行评价，可以识别出六西格玛需要改进的重点业务领域

B.按照GB/T19001《质量管理体系要求》对企业管理成熟度进行评价，可以识别出六西格玛需要改进的重点业务领域

C.六西格玛主要是消除关键的波动源，改进成果要形成GB/T19001的文件，以使成果可持续

D.六西格玛主要是消除关键的波动源，改进成果要形成GB/T19580的文件，以使成果可持续

参考答案：AC

第2题：

下列关于六西格玛改进流程的描述正确的有( )。

A．六西格玛项目的选择原则之一：可管理，是指该项目可指派人员进行监督管理

B．作为一种管理方法，六西格玛管理包括“六西格玛改进”和“六西格玛设计”

C．一般六西格玛改进流程包括D定义、M测量、A分析、I改进和C控制五个阶段

D．六西格玛改进流程主要解决现有流程中的波动问题

E．六西格玛设计流程可以用来解决六西格玛改进流程无法解决的问题

正确答案：BCE
解析：六西格玛项目的可管理选择原则是指项目的规模应该能使团队有能力完成，便于管理。六西格玛改进DMAIC是对现有流程的改进，即针对产品/流程的缺陷产生的原因采取纠正措施，进行改进，使之不断完善。

第3题：

下列关于被动句的表述不正确的有()

A、被动句是指主语与谓语之间的关系是被动关系

B、主语是谓语动词所表示的行为的被动者、受事者

C、被动句包括有标志的被动句和无标志的被动句

D、以上表述都不正确

答案：D

第4题：

关于工作之间的逻辑关系表述，正确的有（）。

A.逻辑关系包括工艺关系和组织关系
B.生产性工作之间的顺序由工作程序决定
C.工艺关系也称硬逻辑关系
D.硬逻辑关系由项目团对确定
E.组织关系也称软逻辑关系

答案：A,C,E

解析：

本题考查的是工作顺序安排。逻辑关系包括：工艺关系、组织关系。工艺关系（硬逻辑关系）：生产性工作之间由工艺过程决定的，非生产性工作之间由工作程序决定的先后顺序关系。组织关系（软逻辑关系）：工作之间由于组织安排需要或资源调配需要而规定的先后顺序关系。软逻辑关系是可以由项目管理班子确定的。

第5题：

以下关于各类民事法律行为之间关系的表述中正确的是（）。

正确答案：C
本题有一定难度，各选项中的概念较多，且容易混淆，要求考生注意平时多总结。双方法律行为既可以是双务法律行为，也可以是单务法律行为；单务法律行为一般都是双方法律行为；实践性法律行为与要式法律行为之间没有关联；因此ABD都是错误的，只有C是正确答案。

第6题：

下列关于民法的表述,正确的是( )

A.民法调整所有法人之间的人身关系和财产关系

B.民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系

C.民法保障民事主体之间的自然人、法人和社会组织之间的人身关系和财产关系

D.民法是为了保护平等主体之间的人身和财产关系的总称

参考答案：B

第7题：

下列关于会计核算指标之间的关系，表述正确的是（）。

正确答案：D
通过账户记录，可以提供期初余额、本期增加发生额、本期减少发生额、期末余额四个会计核算指标。四个指标之间的关系为：期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额。

第8题：

关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?

A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

正确答案：ACD
[考点]劳动关系
[解析]劳动关系指根据法律的相关规定，劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方向另一方有偿提供劳动力的社会关系。劳动关系的当事人十分简单，只有劳动者与用人单位两方，因此，可谓是特定当事人之间形成的法律关系。从劳动关系的属性上分析，劳动关系首先是人身关系。劳动力依附于劳动者的人身而存在，提供劳动力意味着劳动者在一定限度上将其人身交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，劳动关系又不仅仅是人身关系。劳动者让渡了劳动力使用权，因此用人单位需要支付工资等物质待遇作为对价。劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。因此，劳动关系既包括财产关系也包括人身关系。此外，劳动关系还具有一定的从属性。双方的劳动关系的形成确实是建立在平等自愿、协商一致的基础上的。但随着劳动关系的形成。劳动者成为用人单位的成员，在职责上需要从属于用人单位。双方间存在一种有别于劳务关系的从属性劳动组织关系。可以说，劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性。综上所述，ACD选项正确，B选项错误。

第9题：

关于六西格玛改进流程，正确的有（）。
A.六西格玛项目的选择原则之一：可管理，是指该项目可派人员进行监督管理
B.作为一种管理方法，六西格玛管理包括“六西格玛改进”和“六西格玛设计”
C.一般六西格玛改进流程包括D定义、M测量、A分析、I改进和C控制五个阶段
D.六西格玛改进流程主要解决现有流程中的波动问题
E.六西格玛设计流程可以用来解决六西格玛改进流程无法解决的问题

答案：B,C,D,E

解析：

。可管理是指项目的规模应该能使团队有能力完成，便于管理，因此选项A错误。

第10题：

关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的（）

A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间关系
C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
E、劳动关系仅指用人单位与劳动者之间因提供劳动而发生的关系

正确答案:A,C,D,E

关于六西格玛和ISO9000之间的关系，正确的表述包括（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容