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从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。

题目
填空题
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
参考答案和解析
正确答案： 常规管理活动,服务与沟通活动,战略规划活动
解析： 暂无解析
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第1题：

从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。

A、商业性薪酬调查

B、专业性薪酬调查

C、企业间薪酬调查

D、政府薪酬调查


正确答案：A、B、D

第2题：

从调查方式来看，薪酬调查可以分为( )。

A 政府薪酬调查

B专业性薪酬调查

C 正式薪酬调查

D 商业性薪酬调查

E. 非正式薪酬调查


参考答案CE

第3题：

从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动()

A、常规性管理活动

B、服务性沟通活动

C、战略规划活动

D、制度设计技术活动


参考答案：D

第4题：

从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )

A: 决定标准
B: 支付结构
C: 增长水平
D: 管理机制

答案：C
解析：
薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。

第5题：

从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

A．对象

B．作用

C．组织者

D．方式

E．具体内容


正确答案：AE
AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。

第6题：

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。

A．薪酬市场调查

B．商业性薪酬调查

C．政府薪酬调查

D．专业性薪酬调查

E．员工薪酬满意度调查


正确答案：AE

第7题：

从调查的组织来看,真实的薪酬调查可以分为、 ______、______、______。


参考答案：商业性薪酬调查 专业性薪酬调查 政府薪酬调查

第8题：

从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A．对象

B．作用

C．组织者

D．方式

E．具体内容


正确答案：AE
考点：教材第290页

第9题：

关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()

A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

答案：D
解析：
从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。

第10题：

根据志愿者服务的活动性质，可以把志愿者分为（）。

  • A、管理型
  • B、日常型
  • C、项目型
  • D、薪酬型

正确答案:A,B,C

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