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管理人际关系学说的代表人物是（）。

题目
单选题
管理人际关系学说的代表人物是（）。
A

泰勒

B

法约尔

C

西蒙

D

梅奥

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()


参考答案：正确

第2题：

组织行为学前期叫做()

A、群体行为学说

B、管理科学学说

C、组织行为学说

D、人际关系学说


参考答案：D

第3题：

()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

A、科学管理理论

B、人际关系学说

C、组织管理理论

D、古典管理理论


参考答案：B

第4题：

人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理

答案：C
解析：
（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量” ；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
（3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
（4）后现代管理
在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

第5题：

人格类型学说的代表人物是()。


参考答案：荣格

第6题：

人际关系学说认为：工人是()。


参考答案：“社会人”

第7题：

目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。()


参考答案：正确

第8题：

人际关系学说为管理学说和管理工作指出了新的方向,它突出了生产中()的因素。

A、工资

B、职位

C、环境

D、人


正确答案：D

第9题：

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第10题：

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。


正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

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