教育背景
政治面貌
计算机能力
外语水平
第1题:
领导选才用人的核心问题是。()
A.选才用人的原则
B.选才用人的制度
C.人才的标准问题
D.人才的素质问题
第2题:
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生,由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量90%届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的.20年来,宝洁公司已经聘用了几千名,应届大学生.
请结合本案例回答下面问题:
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(6分)
第3题:
A:人才的素质问题
B:选才用人的制度
C:选才用人的原则
D:人才的标准问题
第4题:
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题: (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生? (2)在招聘应届大学毕业时,宝洁公司应该注意哪些问题?
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
关于领导用人的艺术以下说法不正确的是
A、选才尽用,才尽则弃
B、各得其所,各扬其志
C、用人不疑,疑人不用
第9题:
牛根生以其敢作敢为和独特的用人之道,走上了成功之路,同时也需要更好地思索,以实现可持续发展。
第10题:
如何掌握用人之道?