对
错
第1题：
“复杂人”的观点有()
A、人在同一时间会有各种需要动机
B、人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊
C、人是复杂的，可分为管理者和被管理者
D、人的需要并不相同，需要层次因人而异
E、人有复杂的想象力，智谋和创造力
第2题：
A. “自我实现人”假设
B. “经济人”假设
C. “复杂人”假设
D. “社会人”假设
第3题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。
A．“经济人”
B．“社会人”
C．“自我实现人”
D．“复杂人”
第4题：
“复杂人”假设认为，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异。
第5题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
第6题：
复杂人假设的管理措施包括:
A、针对不同的人采取不同的组织形式
B、因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率
C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式
D、管理职能不限于制定计划、组织生产、检验产品，应沟通信息、了解情况、上传下达
第7题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第8题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。
A．“社会人”
B．“复杂人”
C．“经济人”
D．“自我实现人”
第9题：
解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？
第10题：
有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。