“复杂人”假设认为,管理者的管理方式应因人而异。
第1题:
“复杂人”的观点有()
A、人在同一时间会有各种需要动机
B、人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊
C、人是复杂的,可分为管理者和被管理者
D、人的需要并不相同,需要层次因人而异
E、人有复杂的想象力,智谋和创造力
第2题:
A. “自我实现人”假设
B. “经济人”假设
C. “复杂人”假设
D. “社会人”假设
第3题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“自我实现人”
D.“复杂人”
第4题:
“复杂人”假设认为,每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异。
第5题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
第6题:
复杂人假设的管理措施包括:
A、针对不同的人采取不同的组织形式
B、因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率
C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式
D、管理职能不限于制定计划、组织生产、检验产品,应沟通信息、了解情况、上传下达
第7题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第8题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。
A.“社会人”
B.“复杂人”
C.“经济人”
D.“自我实现人”
第9题:
解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式?
第10题:
有一种观点认为,管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异,分别采取相应的管理方式。这种观点是基于()。