对
错
第1题：
“复杂人”假设包含以下哪些内容()
A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同
B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式
C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果
D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应
E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。
第5题：
由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。这是（）假设的要点之一。
第6题：
超Y理论认为由于人的需要不同，能力各异，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()
第7题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
第8题：
复杂人假设的管理措施包括:
A、针对不同的人采取不同的组织形式
B、因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率
C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式
D、管理职能不限于制定计划、组织生产、检验产品，应沟通信息、了解情况、上传下达
第9题：
不同层次的管理者由于面对任务的复杂性不同，行使的管理职能也不同。例如，基层管理者通常不进行计划工作，高层管理者一般不涉足控制工作。
第10题：
项目经理需要根据不同的被管理者和不同的环境调整自己的管理方式，这属于项目经理的哪种管理方式（）