简述招聘饭店员工的原则

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问答题
简述招聘饭店员工的原则
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相似问题和答案

第1题:

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。


正确答案:

第2题:

饭店员工招聘一般遵循()的原则。

  • A、公开招收
  • B、自愿报名
  • C、全面考核
  • D、择优录取

正确答案:A,B,C,D

第3题:

下列不属于饭店员工招聘原则的是()

A.法律法规原则

B.经济原则

C.系统原则

D.公正原则


参考答案:C

第4题:

简述员工选拔与招聘的基本原则。


正确答案: 在招聘与选拔过程中,应遵循以下原则:
1.按需招聘原则:招聘时要根据企业工作的现时和未来的实际需要制定招聘策略。努力做到少而精(有编制限制、最低定额)和宁缺勿滥(不招不需要、不符合标准的人员)。
2.效率优先原则:用最少的成本获得适合职位的最佳人选。
3.公平公正原则:在招聘政策、原则、用人标准方面,所有的应聘者一律平等,公平参加面试,不受歧视,保证最适合的人能被录用。
4.是双向选择原则:双向选择一方面促使单位不断提高效益、改善形象,增强凝聚力;另一方面使劳动者努力提高素质,在竞争中取胜。第五发展潜力原则:员工招聘与选拔是获取人力资源的具体实施,它是按照企业经营战略规划、人力资源规划的要求,把优秀、合适的人员招聘进企业,安置在合适的岗位。

第5题:

饭店招聘总体包括()。

  • A、内部招聘
  • B、专业院校毕业生招聘
  • C、饭店内部员工的提升
  • D、外部招聘

正确答案:A,D

第6题:

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。

  • A、网络招聘
  • B、实习招聘
  • C、外部招聘
  • D、内部招聘

正确答案:D

第7题:

员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有()。

  • A、超员招聘
  • B、缺员招聘
  • C、等员招聘
  • D、预算招聘

正确答案:A,B,C

第8题:

下列与员工招聘工作的无关的是()。

A提高员工素质

B提高饭店的知名度

C增补新员工

D提高员工满意度


正确答案:D

第9题:

简述招聘饭店员工的原则


正确答案: (1)要有计划性。正常运营的饭店,人才需求有三种情况:①因营业量突然增加或因员工升迁、辞职、辞退而造成人员短缺或职位空缺,时间紧迫需要紧急招聘;②饭店扩大营业,增加新的服务设施或项目需要增加员工;③从长远角度预测人员变动趋势,预测离、退休人员人数比例及缺员时间,估计员工流动比例等
(2)任人唯贤与择优录用。利用广泛的招聘渠道收纳人才
(3)建立科学合理的实施程序。将饭店的实际情况与人力资源招聘管理的一般规律相结合,制定出一套科学而实用的操作程序。

第10题:

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。


正确答案: 员工招聘的主要渠道有两种:内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法;外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介;校园招聘;网络招聘;熟人推荐。
内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公,方法不当,或者员工个人原因,在组织中造成一些矛盾,产生不利影响;容易抑制创新。
外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大,时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。