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通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关

题目
填空题
通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。
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第1题：

薪酬水平外部竞争性的意义( )

A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

B、控制劳动力成本

C、塑造企业形象

D、增加劳动力成本

E、提升企业薪酬支付能力


正确答案:ABCD 

第2题：

商业银行的薪酬主要包括（ ）。

A.基本薪酬
B.津贴和补贴
C.绩效薪酬
D.中长期激励
E.福利性收入

答案：A,C,D,E
解析：
商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。

第3题：

激励薪酬的类型包括()

A、个人激励薪酬

B、团队激励薪酬

C、可变薪酬

D、绩效薪酬

E、全员激励薪酬


正确答案:ABE

第4题：

长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

  • A、强化企业的科学决策
  • B、减少员工的短期行为
  • C、提升企业的管理效率
  • D、保障员工的生活水平
  • E、激发企业的创新意识

正确答案:A,B,C,E

第5题：

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

  • A、业绩薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、成就薪酬

正确答案:C

第6题：

提高人员效率和产出的方法包括()。

A、薪酬水平和薪酬模式调整

B、重视内在薪酬激励

C、加强员工培训，提升员工能力


答案：ABC

第7题：

薪酬结构包括( )。

A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、中长期各种激励
D、社会保险费
E、住房公积金

答案：A,B,C,D,E
解析：
A,B,C,D,E
上述五项皆属于薪酬结构。

第8题：

赋予经理人重大投资、并购等战略性问题的决策权属于()。

A.薪酬激励

B.控制权激励

C.声誉激励

D.知识激励


参考答案：B

第9题：

如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

  • A、激励薪酬具有基准性
  • B、激励薪酬具有激励性
  • C、绩效薪酬属于激励薪酬
  • D、年功薪酬属于激励薪酬

正确答案:B

第10题：

将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）

  • A、薪酬确定与人员管理
  • B、薪酬确定与岗位优化
  • C、薪酬发放与完成绩效
  • D、薪酬发放与业务监督

正确答案:C

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