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高弹性的薪酬模型是一种（）

题目
单选题
高弹性的薪酬模型是一种（）
A

激励性很强的薪酬模型好

B

稳定性很强的薪酬模型

C

激励性和稳定性都很强的薪酬模型

D

无意义的薪酬模型

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第1题：

薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式

答案：C
解析：
供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

第2题：

下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

  • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
  • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
  • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
  • D、员工收入波动小，员工很有安全感

正确答案:C

第3题：

高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。

A．基本工资

B．绩效工资

C．福利

D．间接货币薪酬


正确答案：B
本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

第4题：

固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

  • A、高弹性薪酬包模式
  • B、高稳定性薪酬包模式
  • C、调和型薪酬包模式
  • D、高激励型薪酬包模式

正确答案:B

第5题：

高弹性的薪酬模型


正确答案: 是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至为零。

第6题：

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。

A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式

答案：C
解析：
本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

第7题：

高弹性的薪酬模型是一种（）

  • A、激励性很强的薪酬模型好
  • B、稳定性很强的薪酬模型
  • C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
  • D、无意义的薪酬模型

正确答案:A

第8题：

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第9题：

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

  • A、高弹性薪酬模式
  • B、高稳定薪酬模式
  • C、调和型薪酬模式
  • D、高绩效薪酬模式

正确答案:C

第10题：

在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

  • A、高稳定模式、高基本薪酬
  • B、高弹性模式、高奖金
  • C、折中模式、高弹性基本薪酬
  • D、高稳定模式、低基本薪酬

正确答案:C

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