以下对途径—目标理论的理解错误的是()

题目
单选题
以下对途径—目标理论的理解错误的是()
A

以关心下属和组织指引为出发点

B

实现了领导行为两维理论和期望理论的结合

C

领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力

D

既关心工作又关心人的领导方式是最有效的

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第1题:

途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。

A.效用价值理论

B.激励理论

C.目标管理理论

D.期望理论


正确答案:D

第2题:

以下哪种领导理论不属于领导权变论?()

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.领导行为方格论


参考答案:D

第3题:

以下哪些属于权变领导方式()。

A.领导方格理论

B.菲德勒模型

C.生命周期理论

D.途径目标理论


正确答案:BCD

第4题:

能够对1000Hz以下频率声音的分析进行合理解释的理论是

A.频率理论
B.共鸣理论
C.行波理论
D.神经齐射理论

答案:A,D
解析:
频率理论只能解释人耳对1 000Hz以下声音的频率分析,因为人耳基底膜不能作每秒1 000次以上的快速运动。神经齐射理论是对频率理论的修正,认为当声音频率低于400Hz时,听神经个别纤维的发放频率是和声音频率对应的。声音频率提高,个别神经纤维无法单独对它做出反应。在这种情况下,神经纤维将按齐射原则发生作用。个别纤维具有较低的发放频率,它们联合“齐射”就可反应频率较高的声音。该理论的提出者韦弗尔指出,用齐射原则可以对5 000Hz以下的声音进行频率分析。行波理论和共鸣理论都属于位置理论,强调不同位置对不同声音频率的敏感性不同,这两种理论对于低于500Hz以下的声音频率的分析无法解释,因为当声音频率低于500Hz时,它在基底膜各个部位引起了相同的运动。

第5题:

解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。

A.双因素理论

B.战略管理理论

C.途径一目标理论

D.权变理论


正确答案:B
本题考查战略管理理论的概念。

第6题:

以下哪中理论认为专职与独裁只是两个极端情况()

A、领导连续流

B、管理系统理论

C、领导权变理论

D、途径-目标理论


参考答案:A

第7题:

路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第8题:

关注下属的成熟度的理论是()。

A、领导生命周期理论

B、途径—目标理论

C、情景理论

D、领导者参与模型


参考答案:A

第9题:

心理咨询师提问过多的可能原因是( )。
(A)没有掌握好必要的理论 (B)会谈类型选择错误
(C)没有理解求助者的问题 (D)会谈目标制定错误


答案:C
解析:
心理咨询师在会谈中出现提问过多的错误,其原因是,心理咨询师对求助者的心理问题和他所说的内容缺少理解;心理咨询师没有掌握或不善于使用语言交流的技巧。

第10题:

以上对话可以反映出心理咨询师(  )。

A.对心理咨询的性质和任务理解正确
B.对咨询目标的内容理解正确
C.对求助者与咨询师关系匹配问题理解错误
D.对咨询目标的来源理解错误

答案:A,D
解析:
“您通过心理咨询,不但情绪、行为、认知得到改善,更可以把在咨询中学到的知识应用到日后的生活里,通过自己的努力改善家庭关系、与丈夫和谐相处,避免家庭危杨的出现。”说明心理咨询师对心理咨询的性质和任务理解正确。缓解躯体症状不是咨询的直接目标。咨询目标是心理咨询的性质和任务所决定的,但也需要两人有个商定过程才行。

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