对
错
第1题：
公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
A、资源分配
B、信息传递
C、公职人员流动
D、功能运作
答案：C
解析：
我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A、效益
B、配置效率
C、资金
D、时间
第7题：
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
第8题：
公共人力资源纪律管理的意义包括()
A、它是公务员权益保障的关键
B、它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C、它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D、它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。