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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

题目
单选题
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
A

上下级关系好、任务结构低、职位权力弱

B

上下级关系差、任务结构高、职位权力强

C

上下级关系差、任务结构高、职位权力弱

D

上下级关系好、任务结构高、职位权力强

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()


参考答案：错误

第2题：

按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第3题：

下列理论属于领导权变理论的是()。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型


参考答案：ABCD

第4题：

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


参考答案：任务结构

第5题：

在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。


参考答案：领导者与成员的关系、职位权力

第6题：

下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

A、情境理论

B、菲德勒的权变理论

C、途径—目标理论

D、领导风格连续流一体理论


参考答案：D

第7题：

权变领导理论主要包括()。

A.菲德勒的权变理论

B.赫赛——布兰德的情境理论

C.领导方式连续统一体理论

D.路径——目标理论

E 管理方格理论


参考答案：AB

第8题：

弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()


参考答案：正确

第9题：

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


参考答案：领导者与职工的关系

第10题：

菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。

A、下属特点

B、领导者的特点

C、任务性质

D、环境情境


正确答案：D

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