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薪酬计划的制订？

题目
问答题
薪酬计划的制订？
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相似问题和答案

第1题：

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。

A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性

答案：A,C,D,E
解析：
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第2题：

薪酬管理的内容包括()。

A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

第3题：

直线部门中的人力资源管理活动包括( )。

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据


参考答案：D

第4题：

制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

A:当前薪酬水平
B:所在岗位
C:上次调薪情况
D:当前的工资级别
E:所在工资级别的最高工资

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是制订薪酬计划所需资料。员工薪酬的基本资料包括：岗位名称；当前薪酬水平；当前的工资级别；所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；上次调资的时间、额度、调资类型（见教材表5-27）。

第5题：

制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。

A:新招聘员工工资总额
B:企业薪酬支付能力
C:企业预计的效益状况
D:股东要求的回报率
E:企业上一年度经济效益状况

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是企业在制订薪酬计划时应了解的企业财务状况（见教材表5-27）。

第6题：

制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

A.当前薪酬水平
B.所在岗位
C.上次调薪情况
D.当前的工资级别
E.所在工资级别的最高工资

答案：A,C,D,E
解析：
员工薪酬的基本资料包括：岗位名称；当前薪酬水平；当前的工资级别；所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；上次调资的时间、额度、调资类型（见教材表5—27）员工薪酬的基本资料一览表。

第7题：

制订薪酬计划的方法包括()。

A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:零基预算法
E:化整归零法

答案：A,B
解析：
薪酬计划的制订方法主要包括从上而下法和从下而上法。

第8题：

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。

A.物价、市场薪酬水平
B.员工薪酬的基本资料
C.企业人力资源规划资料
D.企业薪酬支付能力资料
E.国家薪酬、税收政策的变动资料

答案：A,B,C,D,E
解析：
在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

第9题：

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

A:物价、市场薪酬水平
B:员工薪酬的基本资料
C:企业人力资源规划资料
D:企业薪酬支付能力资料
E:国家薪酬、税收政策的变动资料

答案：A,B,C,D,E
解析：
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括：物价，市场薪酬水平，员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，企业薪酬支付能力资料，国家薪酬、税收政策的变动资料等。

第10题：

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。

A:可以控制总体薪酬成本
B:比较实际、灵活，可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性

答案：A,C,D,E
解析：
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

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