属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是()。

题目
多选题
属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是()。
A

维持因素

B

激励因素

C

直接因素

D

提升因素

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

1959年,美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()


参考答案:正确

第2题:

论述赫兹伯格的双因素理论。


正确答案: 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;保健因素:使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的,保健因素不能直接起激励职工的作用,但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后,职工的不满情结会消除,但并不会导致积极的后要,而只是处于一种既非满意,又非不满的中性状态,只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。

第3题:

双因素理论的提出者是()

A、马斯洛

B、赫兹伯格

C、麦克利兰

D、波特


参考答案:B

第4题:

双因素理论是由()提出。

  • A、马斯洛
  • B、赫兹伯格
  • C、奥尔德弗
  • D、麦克利兰

正确答案:B

第5题:

根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。


正确答案:成就;发展;责任

第6题:

根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。

A.工资
B.成就感
C.晋升
D.认可

答案:A
解析:
选项A正确,工资属于保健因素。

第7题:

激励理论中的双因素理论是()提出的。

  • A、马斯洛
  • B、斯金纳
  • C、佛隆
  • D、赫兹伯格

正确答案:D

第8题:

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()


参考答案:正确

第9题:

简述赫兹伯格的双因素理论模型。


正确答案:赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现,引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等;引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素,把引起工作不满意的因素称作保健因素,并认为只有激励因素能起激励作用。

第10题:

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


正确答案:错误

更多相关问题