第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。
第5题:
员工招聘的途径分为()
第6题:
第7题:
第8题:
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网络招聘
D、校园招聘
第9题:
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
第10题:
简述外部招聘的缺点。
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
问答题简述影晌招聘规划的内外部因素。
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
单选题典型的“砌石墙”招聘模式是()。A 猎头招聘B 内部招聘C 外部招聘D 外部补偿
多选题下列关于外部招聘的说法,正确的有( )。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
问答题简述外部招聘的优点。
多选题员工招聘的途径分为()A内部招聘B校园招聘C外部招聘D公开招聘E单位招聘
员工招聘的途径主要有()A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿