对
错
第1题：
()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划
A、分红
B、绩效工资
C、知识工资
D、总奖金
第2题：
第3题：
A.绩效管理等于绩效评估
B.绩效管理主要是人力资源部的工作
C.绩效管理是可做可不做的工作
D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资
E.绩效管理的“效”是指做正确的事
第4题：
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
第5题：
公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。
第6题：
第7题：
第8题：
A.为人员调配提供依据
B.员工的培训与开发
C.为奖金分配提供依据
D.应用于员工养老保险
E.应用于员工职业生涯发展规划
第9题：
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
第10题：
客户经理的考核结果可用于（）。