分红
绩效工资
知识工资
总奖金
第1题:
A、绩效管理
B、战略管理
C、成本管理
D、预算管理
第2题:
A、绩效管理
B、战略管理
C、统一管理
D、方法管理
第3题:
A、绩效计划准备
B、绩效标准的确定
C、绩效目标的确定
D、绩效计划的沟通
第4题:
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A、长期薪资激励计划
B、短期薪酬激励计划
C、中期薪资激励计划
D、临时薪资激励计划
第7题:
()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划
A、分红
B、绩效工资
C、知识工资
D、总奖金
第8题:
对员工的绩效实施奖励, 既可以采取绩效加薪的做法, 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法,Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中, 正确的是( )。
① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调
② 绩效奖金是一次性支付的, 对企业的未来薪酬成本没有什么影响
③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大, 因此, 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法
④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题:
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第10题: