企业特性
员工特性
经济环境特性
社会环境特性
外部竞争特性
第1题：
第2题：
薪酬设计的步骤是（）
第3题：
A、企业特性
B、员工特性
C、经济环境特性
D、社会环境特性
E、外部竞争特性
第4题：
影响组织结构设计的因素有哪些？
第5题：
影响组织结构设计的因素有很多，比如（）等。
第6题：
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
第7题：
薪酬设计的最终环节是（）
第8题：
第9题：
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
第10题：
影响薪酬结构的因素有哪些？
问答题组织结构设计的影响因素有哪些？
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
问答题薪酬确定的影响因素有哪些？
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
多选题薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）A具体方法B设计步骤C影响因素D思想基础E设计理念
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？
对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
影响薪酬的因素有哪些？
问答题简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
