固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

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第1题：

薪酬制度的设计要点有（）

A．薪酬水平与薪酬设计

B．薪酬等级设计

C．固定薪酬设计

D．浮动薪酬设计

E．福利设计

正确答案：ABCD

第2题：

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。

A 固定薪酬

B浮动薪酬

C间接薪酬

D直接薪酬

参考答案B

第3题：

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。

A．加大固定薪酬的比例

B．减小浮动薪酬比例

C．加大浮动薪酬的比例

D．提高整体薪酬水平

正确答案：C
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担，应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，该企业应加大浮动薪酬的比重。

第4题：

薪酬结构一般包括（）

A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、特殊津贴
D、技能薪酬
E、职务职能薪酬

正确答案:A,B

第5题：

薪酬体系的类型包括（　　）

A．浮动薪酬体系
B．组合薪酬体系
C．技能薪酬体系
D．绩效薪酬体系
E．岗位薪酬体系

答案：C,D,E

解析：

目前，通行的薪酬体系类型主要有：①岗位薪酬体系。岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。②技能薪酬体系。技能薪酬包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。③绩效薪酬体系。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

第6题：

()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

参考答案：C

第7题：

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬

答案：A

解析：

员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

第8题：

（）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．薪酬级差

D．标准薪酬

正确答案：C

第9题：

薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。

A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、总现金薪酬
D、总直接薪酬
E、总薪酬
F、全面报酬

正确答案:E

第10题：

薪酬制度的设计要点有（）

A、薪酬水平与薪酬设计
B、薪酬等级设计
C、固定薪酬设计
D、浮动薪酬设计
E、福利设计

正确答案:A,B,C,D

固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

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