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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

题目
多选题
组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A

导向作用

B

规范作用

C

凝聚作用

D

激励作用

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第1题：

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().

A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B:企业大学隶属于人力资源部
C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

答案：A,C,E
解析：
本题考查培训与开发的组织体系.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

第2题：

建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。

A:组织规划
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励

答案：A,C,D,E
解析：

第3题：

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理


参考答案：A

第4题：

组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

  • A、人力资源结构
  • B、人力资源招聘
  • C、人力资源管理
  • D、人力资源开发

正确答案:A

第5题：

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

  • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
  • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
  • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
  • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
  • E、企业文化使人力资源开发效果更好

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理

答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

第7题：

人力资源开发的内容包括（ ）

A.职业开发
B.组织开发
C.伦理开发
D.管理开发
E.环境开发

答案：A,B,D,E
解析：
从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。

第8题：

()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。


参考答案：工作分析

第9题：

信息管理组织的人力资源开发与管理的原则有哪些？


正确答案:信息管理人员对组织的贡献与其所具备的专业知识密切相关。对信息工作人员的管理应遵循如下的原则：
(一)建设高效率的合作团队。高效率的合作团队是信息管理组织的最佳选择。
(二)重视人力资本，按知识进行分配。智力与知识决定信息产品的质量。
(三)实现自我管理，拓展活动的自由空间
(四)吸取传统组织管理的原则与经验，处理好新型组织中的控制与安全问题。
(五)对信息管理部门内外的工作人员关于信息技术知识的要求体现内外有别。

第10题：

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

  • A、人力资源开发战略
  • B、人力资源开发
  • C、人力资源管理
  • D、战略人力资源管理

正确答案:B

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