第1题:
第2题:
第3题:
研究发现,组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系,组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
第4题:
员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、自动离职
B、非自动离职
C、可避免的离职
D、不可避免的离职
第9题:
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()
第10题:
按照员工离开组织的意愿,分为主动离职、被动离职和()。
单选题按照是否自动移动为标准,员工离职可以分为()。A 辞职和免职B 可避免的离职和不可避免的离职C 功能性离职和非功能性离职D 劳动合同解除和劳动合同终止
多选题员工调动在组织中流动的种类有()。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()
员工找到另外一份工作,向公司提出离职属于()。A、被动离职B、主动离职C、解聘D、退休
判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()A 对B 错
判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()A 对B 错
单选题指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。A 非功能性离职B 员工隐性离职C 自然离职D 功能性离职
消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些?
指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职