功能性离职
隐性离职
显性离职
可避免离职
第1题：
第2题：
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
第3题：
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
第4题：
离职恳谈是指（）。
第5题：
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
第6题：
员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
第7题：
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
第8题：
第9题：
骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
第10题：
情感承诺是指（）