功能性离职
隐性离职
显性离职
可避免离职
第1题：
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
第2题：
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
第3题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
第4题：
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
第5题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
第6题：
员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
第7题：
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
第8题：
一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。
A．个人原因
B．组织原因
C．组织外部原因
D．组织内部原因
E．其他原因
第9题：
目标指组织、团队或个人经过一定时期的努力期望获得的成果，是企业经营思想或团队工作思路的集中体现。
第10题：
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。