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指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。

题目
单选题
指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。
A

功能性离职

B

隐性离职

C

显性离职

D

可避免离职

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。

A．高级职位优先从外部聘用

B．不强调资历

C．雇佣关系强调正式的规则和程序

D．雇主和员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

E．员工与组织之间的附属关系是短期的


正确答案：CD

第2题：

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E
解析：

第3题：

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。

A．员工与组织之间的附属关系是短期的

B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

C．雇佣关系强调正式的规则和程序

D．不强调资历

E．高级职位优先从外部聘用


正确答案：BC

第4题：

员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

  • A、合作关系
  • B、领导关系
  • C、雇佣关系
  • D、工作关系

正确答案:C

第5题：

员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。


正确答案:正确

第6题：

关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为

答案：A
解析：
员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

第7题：

组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

  • A、辞退
  • B、辞职
  • C、资遣
  • D、调出

正确答案:C

第8题：

下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。

A．员工与组织之间的附属关系是短期的

B．高级职位优先从外部聘用

C．不强调资历

D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序


正确答案：D
解析：既然是正式的与工作关系有关的内部劳动力市场，则必然在雇员与雇主之间存在比较稳定的雇佣关系。一般来说，这种体制都是比较强调资历的，在公司服务时间越长，越可能晋升到高级岗位上。当组织内部的高级岗位出现空缺的时候，往往优先考虑内部人员，只有在基层岗位出现空缺或一些特殊情况下才会考虑从外部引进人才。

第9题：

员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

  • A、非功能性离职
  • B、员工隐性离职
  • C、自然离职
  • D、功能性离职

正确答案:B

第10题：

雇佣关系又被称为（）？

  • A、劳务关系
  • B、劳动关系
  • C、合同关系
  • D、契约关系

正确答案:A

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