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评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

题目
单选题
评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A

美国

B

德国

C

英国

D

中国

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第1题：

评价中心起源于()国心理学家在20世纪20年代建立的一套用于挑选军官的评价程序。

A.美

B.英

C.法

D.德


正确答案：D

第2题：

在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法

C.建立职位评价委员会

D.对职位评价人员进行培训


正确答案:ABCD

第3题：

评价中心技术起源于1945年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错

第4题：

（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

  • A、评价中心
  • B、素质评价
  • C、测评中心
  • D、效应评价

正确答案:A

第5题：

下列技术评价指标中，可用于评价技术的社会效益的有()。

A:就业效果
B:环境效果
C:技术扩散效果
D:技术的先进性
E:技术的投资收益

答案：A,B,C
解析：
企业应承担一定的社会义务，政府和公民也对企业承担社会责任产生一定的压力。同时，企业对社会的贡献也是获得政府和社会支持的重要条件。因此，企业对技术产生的社会效益也应予以重视。技术的社会效益可从就业、环境、基础设施利用、技术扩散等方面来评价。

第6题：

美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索,主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第7题：

关于评价中心，下列说法正确的是( )。

A．评价中心结合了多种人才测评方法

B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法


正确答案：ABCE
ABCE【解析】评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。

第8题：

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。

①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会

④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制

A. ①②③④⑤⑥

B. ①③④②⑤⑥

C. ③④①②⑤⑥

D. ③④②①⑤⑥


参考答案：A

第9题：

根据《环境影响评价技术导则 大气环境》，关于大气环境影响评价工作程序的说法，正确的是（）。
A.应先确定评价等级，再确定评价标准
B.应先进行初步工程分析，再确定评价范围
C.应先进行区域污染源调查，在确定评价因子
D.应先进行环境空气质量现状调查，再确定评价等级



答案：B
解析：
B 根据建设项目环境影响评价工作程序，确定工作等级、评价范围和评价标准应同时进行，选项A错误。环境影响因素识别与评价因子筛选应先于评价范围内环境状况调查、监测与评价，故选项C、D错误。选项B所述正确。

第10题：

用于评价多项农业技术推广程度的指标是（）

  • A、推广度
  • B、推广指数
  • C、推广率
  • D、平均推广速度

正确答案:C

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