评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
第1题：
第2题：
第3题：
A、基层员工和管理人员
B、中高层管理人员
C、所有被评价对象
D、负责人
第4题：
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
第5题：
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
第6题：
第7题：
第8题：
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定
第9题：
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
第10题：
针对客户呼叫中心制定的KPI属于（）。