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主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）

题目
单选题
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
A

关键事件法

B

强制分布法

C

行为观察评价法

D

评价中心法

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第1题：

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

A、学习功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、管理功能

答案：D
解析：
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

第2题：

绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

  • A、绩效
  • B、目标
  • C、薪酬
  • D、晋升

正确答案:C

第3题：

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能


正确答案：C
绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

第4题：

绩效考核的最终目的是（）

  • A、绩效改进
  • B、决定晋升
  • C、薪酬决策
  • D、实施奖惩

正确答案:A

第5题：

根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

  • A、管理
  • B、学习
  • C、激励
  • D、沟通

正确答案:A

第6题：

下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）

A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

答案：D
解析：
此题考查绩效考核方法的理解。常用的绩效考核方法包括:（1）民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核（A选项正确）;（2）书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容（B选项正确）;（3）关键事件法,是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的（C选项正确）;（4）比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况（D选项错误）;（5）量表法；（6）平衡计分卡；（7）关键绩效指标法；（8）目标管理法。

第7题：

管理中最复杂的环节是（）

  • A、人员配备
  • B、招聘与甄选
  • C、绩效考核
  • D、奖惩

正确答案:A

第8题：

关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

答案：C
解析：

第9题：

在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

  • A、面试
  • B、笔试
  • C、心理素质测评
  • D、评价中心

正确答案:D

第10题：

适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

  • A、特质
  • B、行为
  • C、战略
  • D、控制

正确答案:A

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