绩效改进
决定晋升
薪酬决策
实施奖惩
第1题：
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。
A．使员工了解自身绩效水平
B．对员工的工作进行控制和管理
C．帮助员工了解自身缺点
D．计算并发放奖金
第2题：
绩效考核的本身不是目的，而是()。
第3题：
A、它是一个过程
B、它注重持续的沟通
C、它的最终目的在于绩效改进
D、它就是绩效考核
第4题：
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
A对
B错
第5题：
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
第6题：
绩效考核按考核目的分为()、()、()。
第7题：
正确激励效应就是让员工顺利完成最终绩效考核的方法和手段。()
第8题：
（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
第9题：
下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
第10题：
绩效考核的最终目的是（）