对
错
第1题：
第2题：
持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。
第5题：
约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。
第6题：
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
第7题：
绩效考核的最终目的是（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
第10题：
健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。