对
错
第1题:
A.工作样本法,效度高,测评成本低
B.评价中心技术,效度低,测评成本高
C.认知能力测试,效度高,测评成本低
D.情境判断测试,效度中,测评成本低
第2题:
网络测评,跨越了时空界限,使得对异地人员进行实时测评成为可能,但测试成本有所增加。()
第3题:
A、绝对测评
B、相对测评
C、被测对象
D、测试目标
E、测试状态
第4题:
()是指对具有一定才能个体素质的测评。
第5题:
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类()。
第6题:
A.亲和力
B.合适
C.越高
D.越低
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
职业指导人员在设计测评方案时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?() ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求
第10题:
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()