第1题：
简述公平理论的基本观点。
第2题：
简述公平理论的内涵。
公平理论认为：人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值的影响。既每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较，如比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅努力工作；否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。
略
第3题：
第4题：
简述公平理论的基本观点及对管理的启示。
第5题：
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
第6题：
第7题：
简述公平理论的基本内容
第8题：
简述“人本”原理的基本内容。
第9题：
简述公平理论存在的主要问题。
第10题：
简述亚当斯的公平理论的要点。