单选题（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A 绩效项目B 绩效标准C 绩效指标D 绩效目标

题目

单选题

（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。

绩效项目

绩效标准

绩效指标

绩效目标

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第1题：

()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。

A.培训效果评价

B.绩效评价

C.招聘效果评价

D.绩效管理

参考答案：B

第2题：

实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。

A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响

B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败

C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名

D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

正确答案：ABC

第3题：

( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

参考答案：A

第4题：

()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。

A:绩效考核
B:绩效反馈与面谈
C:绩效导人
D:绩效结果应用

答案：C

解析：

A项，绩效考核是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准，考查员工实际完成的绩效情况的过程。B项，绩效反馈与面谈指主管人员与员工就绩效目标进行一次甚至多次面对面的交谈。C项，绩效导人是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。D项，绩效结果应用，即将绩效考核的结果与员工的薪酬及奖金分配、职务调整、通过沟通改进工作、培训与再教育等挂钩。

第5题：

（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C

解析：

本题的考点为绩效考核的含义。

第6题：

()不利于实施公正的绩效评价。

A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价

B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效

C.建立一套绩效评价结果的申诉机制

D.让员工自己思考需要改进的地方

参考答案：D

第7题：

下列说法错误的是（）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

正确答案：C
绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。

第8题：

关于绩效评价,错误的描述是()。

A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据

B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据

C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会

D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

参考答案：D

第9题：

组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。

A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C

解析：

本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

第10题：

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

A对

B错

对
略

（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。

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