需要激励模式
动机-目标激励模式
权衡激励模式
强化激励理论
目标设置模式
第1题：
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
第2题：
20世纪50年代初，美国心理学家戴维·麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——()。
A、成就需要理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、目标设置理论
第3题：
A、亨利•丹尼森
B、迪尔海姆
C、阿德勒
D、米德
第4题：
第5题：
弗雷德菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()
第6题：
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()
第9题：
第10题：