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美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效

题目
单选题
美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。
A

罗西

B

克利

C

艾诺芬

D

卡斯特

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

下列属于组织变革的4个步骤的是( )。

A．确定问题

B．问题分析

C．组织诊断

D．实行变革

E．变革效果评估


正确答案：ACDE
解析：组织变革的程序包括4个步骤：(1) 确定问题；(2) 组织诊断；(3) 实行变革；(4) 变革效果评估。

第2题：

关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。

A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估

答案：C
解析：
本题考查组织变革的程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。

第3题：

寻求解决问题的可能方案，提出解决问题的策略的问题解决阶段是（  ）

A、分析问题      B、提出假设       C、发现问题     D、检验假设


B、提出假设

第4题：

“问题链·导学”教学模式中的每个问题的三组主要环节是（）。

  • A、发现与提出问题、分析与解决问题、感悟与再生问题
  • B、发现问题、分析问题、感悟问题
  • C、提出问题、解决问题、再生问题
  • D、发现问题、分析问题、再生问题

正确答案:A

第5题：

下列管理职能环节中,提出解决问题可能的方案，并对多个可能的方案进行分析的环节是（ ）。

A. 提出问题
B. 筹划
C. 决策
D. 执行


答案：B
解析：
本题主要考查管理职能。

管理是由多个环节组成的过程，即：（1）提出问题；（2）筹划；（3）决策；（4）执行；（5）检查。

其中，策划指的是提出解决问题的可能的方案，并对多个可能的方案进行分析。

综上所述，本题正确选项是B项。

第6题：

卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。

A.反省、发现问题、解决问题

B.解冻、改变、冻结

C.发现问题、分析问题、解决问题

D.激发动机、努力工作、实现目标


参考答案：B

第7题：

组织变革程序中最后环节是（）。


A.确定问题

B.组织诊断

C.实行变革

D.变革效果评估

答案：D
解析：
本题考核组织变革的程序。

组织变革程序是确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。

第8题：

组织变革程序的正确顺序是（ ）。

A．组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估

B．组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革

C．确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估

D．确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革


正确答案：C

第9题：

组织机构变革包括组织诊断、实施变革和组织评价等三大程序，其中组织诊断的内容主要包括（ ）。

A.组织诊断：采集数据资料对组织机构进行诊断分析
B.信息反馈：及时掌握各种相关信息，修正改革方案
C.评价效果：检查、分析、评价组织变革的效果和存在问题
D.确定问题：提出存在的问题，以及组织改革的目标
E.确定实施计划：明确方法步骤、措施和工作重点

答案：A,D
解析：
组织机构变革包括组织诊断、实施变革和组织评价等三大程序，其中组织诊断的内容主要包括：①组织诊断：采集数据资料对组织机构进行诊断分析；②确定问题：提出存在的问题，以及组织改革的目标。

第10题：

变革可以分成六个环节，各个环节之间相互影响。在变革的六个环节里不包括（）。

  • A、确定变革目标
  • B、变革收尾
  • C、分析影响变革的力量
  • D、实施、监控和核查

正确答案:B

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