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导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

题目
单选题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A

人力资源供给大于需求

B

人力资源供给小于需求

C

人力资源供给平衡

D

无法确定

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。

A:人力资源供小于求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源无法确定

D:人力资源供大于求


参考答案：D

第2题：

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供小于求

D．无法确定


正确答案：D

第3题：

（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供不应求

D．人力资源供求失衡


正确答案：B

第4题：

（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

答案：B
解析：
题干为人力资源供大于求时的表现。

第5题：

企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高

答案：C
解析：
企业人力资源供大于求，会导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；企业人力资源供小于求，会导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

第6题：

（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．A9资源供不应求

D．人力资源供求失衡


正确答案：B
考点：教材第69页

第7题：

()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡

答案：C
解析：
企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

第8题：

影响组织人力资源报酬的内部因素有()

A、人力资源市场供求关系

B、组织的生产经营状况

C、组织的理念与薪酬政策

D、组织的工资管理制度

E、员工的绩效状况


参考答案：B;C;D;E

第9题：

机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

答案：B
解析：
人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

第10题：

企业人力资源供不应求，会导致（　　）。

A.生产效率低下
B.组织内部人浮于事
C.企业设备闲置
D.固定资产利用率高

答案：C
解析：
本题考查的是企业人力资源供不应求，会导致的后果。

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