薪酬关系是各类雇佣劳动者之间()的差别和相互比例关系。

题目
填空题
薪酬关系是各类雇佣劳动者之间()的差别和相互比例关系。
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第1题:

在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。

A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度

答案:B
解析:
薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

第2题:

下列关于薪酬级差的说法正确的有(  )。

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

答案:A,C,E
解析:
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高,岗位之间劳动差别越大,工作价值的差别越大,因此,高级别岗位之间的薪酬级差要大一些,而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中,高档次的薪酬级差应大一些,低档次的薪酬级差应小一些。

第3题:

关于建筑物比例的概念表达准确的是:( )

A. 建筑物各个部分的比例关系

B. 建筑物各个构件本身的比例关系

C. 建筑物各个部分和各个构件之间的比例关系

D. 建筑物各个部分和各个构件本身和相互之间的比例关系


正确答案是:D

第4题:

竞争性薪酬差别没有体现()

  • A、不同质劳动力流动的分化
  • B、同质劳动者之间的薪酬差别
  • C、促使社会劳动力质量提高
  • D、制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长

正确答案:B

第5题:

劳动者的劳动复杂程度与其教育费用二者之间()。

  • A、没有关系
  • B、成正比例关系
  • C、成反比例关系
  • D、成函数关系

正确答案:B

第6题:

()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

A:薪酬级差
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠

答案:A
解析:
本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。

第7题:

在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度

答案:D
解析:
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk

第8题:

资金结构是指借款人全部资金来源中( )所占的比重和相互之间的比例关系。


正确答案:
负债和所有者权益

第9题:

薪酬反映的是劳动者与雇主之间的()。

  • A、剥削关系
  • B、交换关系
  • C、雇佣关系
  • D、工作关系

正确答案:B,C

第10题:

薪酬关系是各类雇佣劳动者之间()的差别和相互比例关系。


正确答案:薪酬收入

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