主要目的
主要任务
主要范围
任职资格
第1题:
A.工作条件
B.任职资格
C.工作规范
D.工作描述
第2题:
第3题:
工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。()
第4题:
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
第5题:
人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的()。
第6题:
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:
(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;
(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;
(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
(5)负责管理人事档案;
(6)负责本部门员工工作绩效考核;
(7)负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
第7题:
工作描述一般包括()
第8题:
A.主要目的
B.主要范围
C.工作模式
D.主要任务
第9题:
小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括该工作的()。
第10题:
某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。