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薪酬的基本形式（）。

题目
多选题
薪酬的基本形式（）。
A

基本工资

B

福利

C

绩效工资

D

短期和长期工资

E

奖金

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第1题：

薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。


A.基本工资

B.绩效工资

C.短期和长期的激励工资

D.员工福利保险和服务

E.非货币收益

答案：A,B,C,D
解析：

第2题：

薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。

A、有形薪酬和无形薪酬
B、固定薪酬和变动薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、基本薪酬和绩效薪酬
E、非经济薪酬和经济薪酬

答案：B,C,E
解析：
薪酬结构通常指固定薪酬和变动薪酬、短期心薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

第3题：

宽带薪酬的基本形式包括( )。

A.基于职位的宽带薪酬

B.基于能力的宽带薪酬

C.基于职业生涯的宽带薪酬

D.基于个性特征的宽带薪酬

E.基于企业支付能力的宽带薪酬


参考答案：AC

第4题：

企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）

  • A、企业民主制度
  • B、企业财务制度
  • C、企业薪酬制度
  • D、企业考核制度

正确答案:A

第5题：

根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

  • A、计时薪酬
  • B、计件薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、外在薪酬
  • E、内在薪酬

正确答案:D,E

第6题：

下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。

A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬的组成及某本形式如图5-1所示。E项，津贴和补贴属于直接薪酬。

第7题：

（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬比例

答案：C
解析：
薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。

第8题：

分析与综合、抽象与概括是（ ）。

A．思维的智力操作过程的基本形式

B．概念形成的过程的基本形式

C．问题解决的基本形式

D．决策的基本形式


正确答案：A

第9题：

薪酬的基本形式（）。

  • A、基本工资
  • B、福利
  • C、绩效工资
  • D、短期和长期工资
  • E、奖金

正确答案:A,B,C,D

第10题：

薪酬设计的步骤是（）

  • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

正确答案:A

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