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常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

题目
单选题
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
A

绩效工资

B

技能工资制

C

年功工资制

D

职务工资制

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

计件工资制的具体形式包括( )。

A．时间累积工资制

B．直接无限计件

C．包工工资制

D．提成工资制

E．综合计件工资制


正确答案：BCD
BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制；②按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；③包工工资制，即按工作任务包干方法支付给个人的工资；④提成工资制，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第2题：

计件工资制的具体形式包括( )。

A．累进计件工资制

B．超额计件工资制

C．包工工资制

D．提成工资制

E．综合计件工资制


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第3题：

销售提成工资制属于绩效工资制。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制

答案：B
解析：
P276—280
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。

第5题：

（ ）属于绩效薪酬制。

A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制

答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第6题：

最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

A．计件工资制

B．销售提成制

C．结构工资制

D．薪点工资制


正确答案：B
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

第7题：

现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D:提成工资制

答案：C
解析：

第8题：

（ ）属于绩效工资制。

A．销售提成工资制

B．计件工资制

C．岗位技能工资制

D．计时工资制

E．佣金制


正确答案：ABE
考点：教材第314页

第9题：

()属于绩效薪酬制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

第10题：

(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制

答案：A,B,C,D,E
解析：
P301—306
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

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