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常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制

题目

常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

  • A、绩效工资
  • B、技能工资制
  • C、年功工资制
  • D、职务工资制
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第1题：

绩效工资制包括（ ）

A．销售提成工资制

B．岗位效益工资制

C．计时工资制

D．岗位技能工资制

E．效益工资制

F．职务工资制

G．职能工资制


正确答案：AE

第2题：

()属于绩效薪酬制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

第3题：

绩效工资制包括（ ）。

A．销售提成工资制

B．职务工资制

C．计时工资制

D．技能工资制

E．佣金制


正确答案：AE

第4题：

最适合用的薪酬体系是（）

  • A、计件工资制
  • B、技能工资制
  • C、绩效工资制
  • D、职位工资制

正确答案:D

第5题：

(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制

答案：A,B,C,D,E
解析：
P301—306
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

第6题：

（ ）属于绩效薪酬制。

A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制

答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第7题：

()属于绩效工资制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。

第8题：

（ ）属于绩效工资制。

A．销售提成工资制

B．计件工资制

C．岗位技能工资制

D．计时工资制

E．佣金制


正确答案：ABE
考点：教材第314页

第9题：

工资制度主要有哪几种（）。

  • A、绩效工资制
  • B、技能工资制
  • C、年功工资制
  • D、职务工资制
  • E、结构工资制

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

绩效工资制包括（）。

  • A、销售提成工资制
  • B、职务工资制
  • C、计时工资制
  • D、岗位技能工资制
  • E、效益工资制

正确答案:A,E

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