简述霍弗和申德尔的企业资源配置理论。

题目
问答题
简述霍弗和申德尔的企业资源配置理论。
参考答案和解析
正确答案: 每个企业是独特资源和能力的结合体,它们是战略的基础,也是利润的重要来源。
每个企业具有不同的资源,利用这些资源的独特方式是形成竞争优势的基础。
企业战略管理在于整合企业所拥有的不同资源,一个企业的资源可分为三类:物力资源、人力资源和组织资源,单项资源无法产生持续竞争优势,只有当生产设备和公司运行的资源有效地结合成为一个有机整体时,它才能成为战略相关资源,通过一系列资源的组合和整合,形成持续竞争优势。
企业的能力是指一系列资源整体完成一项任务或活动的能力,它是一系列资源整合和优化配置的结果。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

以下属于广义战略论者的有()

  • A、安索夫
  • B、霍弗
  • C、申德尔
  • D、安德鲁斯

正确答案:D

第2题:

在经营战略、资源配置、竞争优势、协同作用四个部分中,美国管理学家霍弗和申德尔特别强调()要素的重要性。

  • A、经营战略
  • B、资源配置
  • C、竞争优势
  • D、协同作用

正确答案:B

第3题:

20世纪70年代和80年代,是企业经营战略的快速发展期,企业管理学者相继提出了著名的有关战略理论,其中提出企业资源配置理论的是()。

  • A、波特
  • B、安德鲁斯
  • C、霍弗和申德尔
  • D、德鲁克

正确答案:C

第4题:

狭义的战略观点是()的观点。

  • A、安索夫
  • B、安德鲁斯
  • C、赫茨伯格
  • D、霍弗和申德尔

正确答案:A

第5题:

简述奥德弗的ERG三需要理论。


正确答案: 第一,ERG理论的基本内容:认为人存在以下三类核心需要①生存需要:是维持人的存在或生存的需要,相当于马斯洛理论中的生理需要和安全需要。②相互关系需要:是个体对社交、人际关系和互相尊重的需要,相当于马斯洛理论中自我尊重和自我实现的需要。③成长需要:是个人自我发展、自我完善、取得自尊、自信的需要,相当于马斯洛理论中的自我尊重和自我实现需要。④他认为三个需要层次之间具有内在联系,各个层次的需要得到的满足越少,则这种需要越被人们所渴望。对较低层次的需要越是能够得到较多的满足,则对较高层次的需要就越渴望。如果较高层次的需要屡次遭到挫折,得不到满足,则人们就会重新追求较低层次需要的满足。
第二,ERG理论在行政管理中的应用:本理论与马斯洛理论的最大不同是它不仅提出了需要层次的“满足----上升”趋势,而且,洞察到了“挫折----倒退”的趋势。因此,管理者应该尽量为员工创造积极的环境和有利的条件,以帮助员工满足高层次的需要,实现自我实现。

第6题:

阿尔德弗尔的ERG理论有三种基本需要,下列属于阿尔德弗尔ERG理论需要的是()。

  • A、关系需要
  • B、安全需要
  • C、生理需要
  • D、生存需要
  • E、成长需要

正确答案:A,D,E

第7题:

阿尔德弗提出了“双因素理论”。


正确答案:错误

第8题:

广义战略论者认为,企业战略包括企业希望达到的目标和为实现目标而采取的手段。持有这种观点的代表人物是()

  • A、安德鲁斯
  • B、安索夫
  • C、霍弗
  • D、申德尔

正确答案:A

第9题:

简述霍弗和申德尔的企业资源配置理论。


正确答案: 每个企业是独特资源和能力的结合体,它们是战略的基础,也是利润的重要来源。
每个企业具有不同的资源,利用这些资源的独特方式是形成竞争优势的基础。
企业战略管理在于整合企业所拥有的不同资源,一个企业的资源可分为三类:物力资源、人力资源和组织资源,单项资源无法产生持续竞争优势,只有当生产设备和公司运行的资源有效地结合成为一个有机整体时,它才能成为战略相关资源,通过一系列资源的组合和整合,形成持续竞争优势。
企业的能力是指一系列资源整体完成一项任务或活动的能力,它是一系列资源整合和优化配置的结果。

第10题:

藿弗和申德尔认为,企业大计划包括目标、战略、方针三部分,其中战略的组成是()

  • A、经营领域
  • B、资源配置
  • C、竞争优势
  • D、协同作用
  • E、能力结合

正确答案:A,B,C,D