单选题针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。A 基础理论知识B 创造性C 解决问题能力D 技能性

题目

单选题

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

基础理论知识

创造性

解决问题能力

技能性

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第1题：

在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

正确答案：
参与法

第2题：

针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

(A)基础理论知识

(B)创造性

(C)解决问题能力

(D)技能性

正确答案：D

第3题：

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A．头脑风暴法

B．案例研究法

C．模拟训练法

D．讲授法

正确答案：D

第4题：

是一种与创造性培训相适应的培训方法。

A．参观

B．角色扮演

C．拓展训练

D．头脑风暴法

正确答案：D
D【解析】头脑风暴法(BrainStorming)，又称智力激励法、BS法。它是由美国创造学家A．F．奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发创造性思维的方法。它是一种通过小型会议的组织形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由交换想法或点子，并以此激发与会者创意及灵感，使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性“风暴”。

第5题：

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

A．基础理论知识

B．创造能力

C．解决问题能力

D．特殊能力

正确答案：C
C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等．

第6题：

下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：

A、案例分析法

B、头脑风暴法

C、模拟训练法

D、敏感性训练法

E、管理者训练

参考答案：ABCDE

第7题：

针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A．基础理论知识

B．创造性

C．解决问题能力

D．技能性

正确答案：D
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第8题：

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A .头脑风暴法

B .案例研究法

C .模拟训练法

D .讲授法

正确答案：D

第9题：

针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．

A．基础理论知识

B．创造性

C．解决问题能力

D．技能性

正确答案：B
B【解析】略．

第10题：

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：B

解析：

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法：自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

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