单选题“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。A 目标考评法B 员工评议法C 项目评议法D 权变评议法

题目

单选题

“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。

目标考评法

员工评议法

项目评议法

权变评议法

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第1题：

领导效能的考评方法包括()等方法

A、目标考评法

B、员工评议法

C、比较考评法

D、模拟考评法

参考答案：ABCD

第2题：

绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

参考答案：C

第4题：

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评

答案：C

解析：

在绩效管理中有五种考评方式，分别是：(1)上级考评；(2)同级考评；(3)下级考评；(4)自我考评；(5)外部人员考评。题干内容是对下级考评缺点的描述。

第5题：

行政执法评议考核可以采取( )相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。

A组织考评 B个人自我考评

C互查互评 D群众考评

参考答案：ABC

第6题：

不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

正确答案:A

第7题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺

正确答案：C
在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

第8题：

员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第9题：

管理者进行考评的方法有( )。

A.考试法

B.群众评议法

C.成绩记录法

D.对比法

E.自我考评法

正确答案：ACDE

第10题：

360度考评方法的考评者包括（）。

A.被考评者上级
B.被考评者下级
C.被考评者本人
D.客户
E.同事

答案：A,B,C,D,E

解析：

360度考评是全方位的考评，选项中各项都可以作为考评者。

“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。

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