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绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求

题目
单选题
绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
A

战略一致性

B

指标内涵清晰明确

C

指标独立性

D

指标具有针对性

E

指标具有可测量性

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第1题：

目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A、主张管理者独立完成目标的设置工作

B、要求员工独立完成目标的设置工作

C、主张员工参与对目标的设置工作

D、要求员回避与对目标的设置工作


参考答案：C

第2题：

根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。

A、要素有用原理

B、同素异构原理

C、能级匹配、适才适用原理

D、互补增值与协调优化原理


标准答案：B

第3题：

《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》规定，政绩考核评价指标要根据( )设置。

A.领导干部的职责要求

B.不同人

C.不同层级领导班子

D.不同地区


正确答案：ACD

第4题：

在目标部位守护勤务工作中，应该根据（）安装配置相应的安全技术防范设置设施。

  • A、客户单位要求
  • B、保安公司要求
  • C、技防公司要求
  • D、重要部位的不同特点

正确答案:C

第5题：

为了建立建设工程实际值与计划值之间的对应关系，在建设工程实施的不同阶段，目标分解应满足的要求是()。

A:分解深度、细度相同，且分解原则、方法也相同
B:分解深度、细度不同，但分解原则、方法相同
C:分解深度、细度相同，但分解原则、方法不同
D:分解深度、细度不同，且分解原则、方法也不同

答案：B
解析：
本题考查的是建设工程目标控制流程的基本环节。为了保证能够切实地进行目标实际值与计划值的比较，并通过比较发现问题，必须建立目标实际值与计划值之间的对应关系。这就要求目标的分解深度、细度可以不同，但分解的原则、方法必须相同，从而可以在较粗的层次上进行目标实际值与计划值的比较。（本知识点新教材已经删除）

第6题：

会计工作岗位设置，必须符合_____制度的要求。


正确答案：
内部牵制

第7题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第8题：

企业集团预算考核原则中,()原则是指应根据集团战略要求和目标导向,针对下属成员企业的差异化要求等,设置不同的指标体系或不同等级的目标值等进行考核。

A.可控性原则

B.总体优化原则

C.分级考核原则

D.公平公正原则


参考答案：C

第9题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第10题：

小组工作的（）是小组工作不同阶段的目标要求，是不同阶段任务的具体化。

  • A、需求目标
  • B、沟通目标
  • C、过程目标
  • D、实质目标

正确答案:C

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