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考核性测评的特点有哪些？

题目
问答题
考核性测评的特点有哪些？
参考答案和解析
正确答案： （1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
（2）重视素质的现有差异；
（3）具有概括性；
（4）测评结果效度或信度较高。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A．选拔性测评

B．考核性测评

C．开发性测评

D．诊断性测评


正确答案：A
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。

第2题：

下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）

A.考核性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

答案：B
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。因此，本题应该选B。

第3题：

员工素质测评的类型有（ ）。

A．诊断性测评

B．选拔性测评

C．考核性测评

D．开发性测评

E．综合性测评


正确答案：ABCD

第4题：

考核性测评的主要特点是（）。

  • A、结果不公开
  • B、测评标准刚性强
  • C、系统性强
  • D、概括性较强
  • E、有较高的信度与效度

正确答案:D,E

第5题：

为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()

A.开发性测评
B.诊断性测评
C.考核性测评
D.选拔性测评

答案：A
解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足。从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。

第6题：

考核性测评的主要特点是( )。

A．结果不公开

B．系统性强

C．测评标准刚性强

D．概括性较强

E．有较高的信度与效度


正确答案：DE
DE【解析】考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评．它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。②结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。

第7题：

（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评
B..考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

答案：A
解析：
选拔性测评的主要特点有：（1)强调测评的区分功能。（2)测评标准刚性强。（3)测评过程强调客观性。（4)测评指标具有灵活性。

第8题：

考核性测评的主要特点包括（ ）。

A．结果不公开

B．系统性强

C．测评标准刚性强

D．概括性较强

E．有较高的信度与效度


正确答案：DE
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

第9题：

开发性素质测评有被称为（）。

  • A、诊断性测评
  • B、配置性测评
  • C、勘探性素质测评
  • D、考核行素质测评

正确答案:C

第10题：

考核性测评的主要特点包括（）。

  • A、结果不公开
  • B、系统性强
  • C、测评标准刚性强
  • D、概括性较强
  • E、有较高的信度与效度

正确答案:D,E

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