第1题:
用对比法简述传统X线成像的缺陷和数字成像的主要优点。
第2题:
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
第3题:
简述能力测评的内容和方法。
第4题:
下列哪个不是传统人事测评方法的失误()
第5题:
简述创业测评的常用方法。
第6题:
简述传统测评方法的缺陷。
第7题:
何谓缺陷定量?简述缺陷定量方法有几种?
第8题:
简述人员素质测评中常用的统计方法。
第9题:
简述品德测评的方法。
第10题:
简述人员素质测评指标体系的设计方法。
我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。
单选题下列哪个不是传统人事测评方法的失误()A 首因效应B 近因效应C 晕轮误差D 测评内容片面
简述传统订货点法的缺陷。
问答题简述沙盘推演测评法的基本方法。
问答题简述人员测评与选拔的主要方法及特点?
问答题尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷,影响了人员测评的公正性和客观性,问常见的失误有哪些方面?
简述传统人事测评方法的不足。
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。
问答题简述广告作品的测评方法。
问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。